Como você alcança resultados, cria e desempenha. O modelo GBOZ vai além do DISC — revela o ciclo completo do seu comportamento em 30 escolhas.
01 · DISC Clássico
O DISC é o modelo comportamental mais utilizado no mundo corporativo — presente em processos seletivos, programas de liderança e desenvolvimento de equipes em mais de 70 países. Ao fazer o teste GBOZ, você recebe automaticamente seu perfil DISC completo: fator primário, fator secundário e intensidade de cada dimensão. Sem custo adicional.
GBOZ: ON
Orienta para resultados, decisão direta e controle sobre o ambiente. Pessoas com D alto são diretas, competitivas e movidas por desafios.
GBOZ: GO
Orienta para pessoas, comunicação e entusiasmo. Pessoas com I alto são expressivas, persuasivas e movidas pela conexão social.
GBOZ: ZENITH
Orienta para consistência, suporte e cooperação. Pessoas com S alto são pacientes, leais e movidas pela segurança e harmonia.
GBOZ: BASE
Orienta para qualidade, precisão e análise. Pessoas com C alto são metódicas, criteriosas e movidas pela excelência e conformidade.
02 · O Modelo GBOZ
O DISC é um dos modelos comportamentais mais validados do mundo corporativo. Usado por empresas em mais de 70 países, identifica quatro fatores que explicam como as pessoas agem sob pressão, se comunicam e tomam decisões.
O GBOZ reordena e renomeia esses quatro fatores para revelar algo que o DISC convencional não mostra: o ciclo natural de qualquer resultado. GO → BASE → ON → ZENITH. Ideia, planejamento, execução e entrega.
Essa lógica tem raízes no PDCA, o ciclo de melhoria contínua nascido na indústria. Mas, no comportamento humano, é a ação que abre o ciclo: o PDCA vira APDC e o DISC se reorganiza como ICDS — a sequência que dá nome ao GBOZ.
Cada pessoa tem os quatro fatores. A diferença está em quais dominam e quais ficam em segundo plano — gerando perfis, pontos fortes e gaps previsíveis.
03 · Os 4 Fatores GBOZ
DISC: Influência (I)
O impulso que inicia. Entusiasmo, visibilidade, comunicação e influência sobre pessoas. Quem tem GO alto cria movimento — começa, convence e conecta.
DISC: Conscienciosidade (C)
O rigor que estrutura. Precisão, método, análise e qualidade. Quem tem BASE alto constrói sistemas — planeja, organiza e garante que os detalhes estejam certos.
DISC: Dominância (D)
A força que executa. Decisão, velocidade, foco e orientação a resultados. Quem tem ON alto faz acontecer — decide, avança e não aceita hesitação.
DISC: Estabilidade (S)
A consistência que sustenta. Paciência, lealdade, suporte e constância. Quem tem ZENITH alto mantém — sustenta o ritmo, cuida das pessoas e entrega com regularidade.
04 · Um Método de Criação
O PDCA serve para melhorar processos. O Design Thinking, para descobrir soluções. O GBOZ vai além: é um modelo para transformar curiosidade em realização contínua. Os quatro fatores não são só traços de personalidade — são as quatro fases mentais de qualquer criação.
"Para onde vale a pena ir?"
Explora, observa e conecta. Gera o impulso e a descoberta inicial.
"Sobre qual base vamos construir?"
A descoberta vira fundamento: organiza insights e define a estratégia.
"Como colocamos isso em funcionamento?"
A ideia ganha vida: execução, prototipação e implementação.
"O que aprendemos ao chegar aqui?"
O ponto mais alto: mede impacto, gera aprendizado e revela oportunidades.
GO explora. BASE estrutura. ON realiza. ZENITH aprende — e revela o próximo horizonte.
05 · Como Funciona
Rápido, só com email. Seus dados são protegidos e nunca são vendidos.
4 palavras por bloco. Escolha qual mais te representa e qual menos. Sem resposta certa.
Seu selo GBOZ, apelido, características principais e seus gaps comportamentais.
7 seções de análise, régua de intensidade, ficha completa e plano de desenvolvimento.