O GBOZ nasceu de uma pergunta simples: e se os quatro fatores do DISC não fossem só um retrato de quem você é, mas as quatro fases de qualquer coisa que você constrói?
01 · O projeto
O DISC é um dos modelos comportamentais mais usados no mundo corporativo. Ele descreve bem como uma pessoa age — mas costuma parar no rótulo. Você descobre que é "D alto" ou "S alto" e, na segunda-feira, nada muda.
O GBOZ reordena e renomeia os mesmos quatro fatores para mostrar o que o DISC convencional não mostra: onde cada pessoa entra no ciclo de criação — e onde ela tende a travar. É uma releitura do PDCA em que a ação abre o ciclo: o PDCA vira APDC, e o DISC se reorganiza em GO → BASE → ON → ZENITH.
Explora, conecta e dá o impulso inicial.
Transforma a descoberta em estrutura e plano.
Decide, executa e coloca em funcionamento.
Sustenta, mede, aprende — e abre o próximo ciclo.
02 · A origem
Por quase dez anos, Gabriel Bozano liderou a área de Recursos Humanos de uma empresa de tecnologia — recrutamento, avaliação de desempenho, treinamento, coaching e apoio a lideranças. Viu de perto o mesmo padrão se repetir: ferramentas de perfil que viravam rótulo e não mudavam a forma de trabalhar.
Antes disso, foram anos como designer, desenvolvedor e consultor de negócios. Depois, a fundação de uma startup. Em todos esses lugares, a constante era a mesma: pensar em sistemas — do conceito à operação.
O GBOZ junta as duas coisas. Usa uma base comportamental amplamente conhecida e a organiza como um fluxo de trabalho, para que o resultado de um teste vire conversa, plano e ação — em você e no seu time.
"Não é sobre rotular ninguém. É sobre desempenhar melhor — autoconhecimento e liderança que enxerga a pessoa antes do cargo."
— Gabriel Bozano
03 · Quem está por trás
Gabriel Bozano
Criador do GBOZ · Co-founder & COO da Moneri · Rio de Janeiro
Carioca, com formação pela Fundação Getulio Vargas (FGV), trabalha há mais de 25 anos na interseção entre design, tecnologia e gestão de pessoas.
Desde 2019 é co-fundador e COO da Moneri, plataforma de social selling que conecta marcas a creators, afiliados e embaixadores — onde responde por operação, pessoas e design.
No RH, foi buscar ferramentas para ler comportamento com mais profundidade. Tem formação em coaching, é analista DISC certificado e Practitioner em Programação Neurolinguística (PNL) pelo INAp, além de formação em neurociência aplicada ao desenvolvimento de pessoas pela ABRH-RJ. Aplicou esse repertório por anos em recrutamento, feedback, avaliação de desempenho e desenvolvimento de líderes — e é dele que nasce o GBOZ.
Escreve sobre comportamento, RH e o futuro do trabalho no LinkedIn.
2019 — hoje
Co-founder & COO · Moneri
Operação, gestão de pessoas e design de uma plataforma de social selling.
2010 — 2019
Gerente de RH e Business Partner
Gestão de talentos, recrutamento, avaliação de desempenho, treinamento e coaching de lideranças.
2005 — 2010
Designer sênior e Consultor IT Business
Web, identidade visual, gestão de projetos e inteligência de negócios.
1999 — 2004
Designer
Design e desenvolvimento web; bolsa CNPq em incubadora de empresas.
04 · Como pensamos
O resultado descreve tendências, não limites. Serve para conversar, planejar e compensar gaps — nunca para excluir alguém.
O GBOZ parte da metodologia DISC, de domínio público. O ciclo GBOZ é uma leitura própria, em evolução, e dizemos isso com clareza.
Você decide com quem compartilhar o seu resultado. Nada de venda de dados ou uso fora do que está nos termos.